- Ежедневно в мире около 27 000 людей узнают о наличии злокачественных новообразований. Ощущение неопределенности, физическая боль, непонимание что делать дальше – наиболее частые проблемы людей с впервые установленным диагнозом «рак». Практически всегда диагноз заставляет человека приостановить текущую деятельность, пересмотреть взгляды на жизнь и изменить привычки.
- Рак и работа. Актуальность проблемы
- Можно ли продолжать работать с диагнозом рак?
- Калькулятор опухоли тонкой кишки
- Как продолжать работать и при этом не навредить текущему состоянию?
- Почему не стоит увольняться с работы?
- Как сообщить начальнику, что у меня рак?
- Могут ли уволить из-за рака?
- Как вернуться на работу, если получил инвалидность?
- Какие преимущества есть у сотрудника с инвалидностью?
- Как руководителю поддержать сотрудника с онкологией?
- Можно ли работать во время химиотерапии?
- Реально ли устроиться на работу с диагнозом рак?
- После рака можно работать?
Многие пациенты с впервые выявленным злокачественным новообразованием замыкаются в себе, снижают количество взаимодействий с окружающим миром, стараются быть в одиночестве, а другие – пытаются как можно больше времени проводить в своем привычном окружении, не бросать любые и важные дела. Безусловно, во многом выбор зависит от физического ощущения и морального состояния самого человека.
Реально ли продолжать работать с диагнозом рак? Можно ли потерять работу из-за частых больничных? Ответить на эти и многие другие вопросы мы постараемся в статье.
Рак и работа. Актуальность проблемы
В настоящее время существует две глобальные проблемы, связанные с онкологическими заболеваниями и трудовой деятельностью:
- Страх человека реализовываться после перенесенного онкологического заболевания;
- Страх работодателя нанять сотрудника с диагнозом «рак».
Обе эти проблемы требуют тщательной проработки не только в индивидуальном порядке, но и на уровне общества.
Так, человек с онкологическим заболеванием и боязнью самореализации на рабочем месте может обратиться за профессиональной психологической помощью. Чтобы снизить тревожность работодателей необходимо более детально доносить информацию о правах и обязанностях сотрудников и начальника.
Кроме того, необходимо постоянно повышать уровень медицинского просвещения в обществе и показывать людям, что рак – это тяжелое заболевание, от которого, к сожалению, никто не застрахован. В этом случае важно не только проявлять сострадание, но и пытаться помочь человеку, оказавшемуся в непростой жизненной ситуации.
В этом направлении работают многие благотворительные фонды. Они оказывают психологическую поддержку пациентам со злокачественными новообразованиями, а также помогают найти вакансии для устройства на работу.
Можно ли продолжать работать с диагнозом рак?
К сожалению, онкологические заболевания влекут за собой не только нарушение состояния организма, сбой работы каких-либо органов и систем, но и являются серьезным стрессовым фактором. Многие пациенты сразу же стараются перечеркнуть все поводы для связи с внешним миром. Их можно понять. Страх болезни - вполне нормальная реакция на сложившиеся обстоятельства. Но если пациент чувствует, что не может принять мысль о диагнозе, то стоит задуматься о получении профессиональной помощи психолога или психотерапевта.
Но существует ли острая необходимость увольняться с работы после подтверждения диагноза? Ответить на этот вопрос более детально сможет только лечащий врач. Ведь принятие такого важного решения требует учета следующих обстоятельств:
- Вид терапии, который будет применяться в данном случае;
- Общее соматическое состояние;
- Побочные эффекты, которые можно ожидать в течение лечения;
- Необходимые сроки лечения.
В некоторых случаях для продолжения работы требуется облегчить условия труда. Это должен сделать работодатель. Но, к сожалению, не на всех предприятиях существует такая возможность. При невозможности облегчения условий труда допускается увольнение сотрудника.
Как продолжать работать и при этом не навредить текущему состоянию?
Иногда пациенты со злокачественными новообразованиями стараются вести тот же образ жизни, что и до болезни. Но такие стремления часто мешают эффективному лечению. В этом случае важно научиться принимать проблему и немного скорректировать свою деятельность.
Чтобы продолжать работать и не навредить здоровью следует:
- Правильно распределять режим труда и отдыха, оставляя чуть больше времени на отдых;
- Уделять время необходимым процедурам;
- Своевременно посещать врачей;
- Если работать полный день тяжело, то лучше перевестись на неполную ставку.
Лечение злокачественных новообразований, как правило, требует значительных денежных вложений. Поэтому кажется, что взять большое количество смен на работе, а также дополнительные халтуры – это отличный вариант, чтобы увеличить доходы. Но это не совсем так. Помните, что прежде всего необходимо думать о собственном здоровье. Дополнительные стрессы, отсутствие отдыха, недосыпание – все это может существенно ухудшить текущее состояние и способствовать прогрессированию болезни. В этом случае лучше обратиться за материальной помощью к родственникам, друзьям или в благотворительные фонды.
Почему не стоит увольняться с работы?
Рак – можно ли работать? Если противопоказаний к работе нет, то увольнение будет не лучшим выходом из ситуации. Рабочие будни, общение с коллегами, решение повседневных задач помогут отвлечься от тяжелых мыслей и переживаний.
Если выход на работу дается тяжело, то лучше снизить количество рабочих часов.
Как сообщить начальнику, что у меня рак?
Злокачественные новообразования практически всегда воспринимаются обществом как что-то страшное. Когда работодатель узнает о вашем диагнозе, то, всего скорее, сразу подумает о бесконечных больничных листах и отсутствии на работе. Может быть тогда не сообщать о заболевании?
Рассказывать о своем диагнозе или нет – выбирать только вам. В любом случае, эта информация может оставаться конфиденциальной. Но частое отсутствие на работе, усугубление общего состояния, возможно, получение инвалидности скрывать будет все сложнее. Кроме того, существуют профессии, при которых необходимо проходить ежегодный медицинский осмотр. От результатов этих обследований зависит получение допуска на работу. В этом случае работодатель может отстранить сотрудника от занимаемой должности и перевести работника на облегченный труд.
Могут ли уволить из-за рака?
При благоприятном прогнозе течения заболевания больничные листы выдаются сроком на 15 дней. Таких больничных может быть большое количество в течение года. Неблагоприятный прогноз течения болезни способен затянуться на 3-4 месяца лечения. В этом случае пациенту может быть оформлена инвалидность.
Смотря правде в глаза, длительное отсутствие на рабочем месте вряд ли порадует работодателя. Но можно ли за это уволить?
Увольнение за длительное отсутствие на работе по причине серьезной болезни не законно. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации уволить сотрудника можно лишь в том случае, когда при его состоянии требуется облегчение условий труда, которые не предусмотрены внутри компании. В любом случае, решающую роль здесь играет медицинское заключение, а не желание работодателя.
Как вернуться на работу, если получил инвалидность?
После получения инвалидности необходимо принести на работу ИПРА (индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида). Работодатель обязан ознакомиться с документом и проверить, есть ли в штате позиции, которые соответствуют заявленным условиям труда. В этом случае учитываются трудовые функции и обустройство рабочего места. Все нормы закрепляются соответствующими нормативными актами.
После ознакомления начальник в письменном виде предоставляет сотруднику список вакансий компании, которые соответствуют требованиям. При этом законодательство не обязывает работодателя придумывать новые должности специально под сотрудника.
Работник знакомится с перечнем должностей и делает выбор. В случае, если сотруднику не нравится ни одна должность, работодатель увольняет его, выплатив при этом размер среднего двухнедельного заработка.
Если работник согласился на какую-либо должность, то работодатель обязан специально оборудовать рабочее место. Оно не должно мешать другим сотрудникам. При несоблюдении этого правила компанию ждет штраф от 50 до 80 тыс. руб.
Какие преимущества есть у сотрудника с инвалидностью?
После перенесенного злокачественного новообразования при получении инвалидности сотрудник может рассчитывать на следующие преимущества:
- Отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней;
- Облегчение условий труда.
ТК РФ не регламентирует понятие «легкий труд», поэтому все меры в этом случае проводятся на усмотрение работодателя. Это может быть сокращенный рабочий день, перевод на дистанционную работу и пр.
Как руководителю поддержать сотрудника с онкологией?
Часто руководители готовы поддержать сотрудника в непростой жизненной ситуации. Но как правильно предложить помощь, чтобы не обидеть работника?
Мы советуем придерживаться следующих рекомендаций:
- Общайтесь с сотрудником точно также, как и с остальными. Лишние упоминания о болезни могут усугубить психологическое состояние;Номер 2
- При желании помочь финансово, выпишите единоразовую выплату или премию;
- Если это возможно, предложите сотруднику гибкий график работы, сокращенный рабочий день или работу дистанционно;
- При предоставлении полиса добровольного медицинского страхования расширьте его;
- Предложите воспользоваться услугами штатного психолога;
- При возможности можно предоставить доступ к корпоративному транспорту.
При желании оказать помощь важно оставлять себя в рамках взаимодействия «руководитель-сотрудник». Ведь все эти услуги будут эффективны лишь в том случае, если работник добросовестно и в срок выполняет свои функции. В противном случае это будут лишь дополнительные расходы для компании.
Можно ли работать во время химиотерапии?
Обсудить этот вопрос лучше всего с лечащим врачом. Но если нет ухудшения общего самочувствия, то можно выходить на работу. Более того, в настоящее время разработано большое количество препаратов с минимальными побочными эффектами, которые позволяют сохранить привычный ритм жизни пациента даже во время курса химиотерапии.
Реально ли устроиться на работу с диагнозом рак?
По собранным данным ВЦИОМ (от 8 июня 2021 года) каждый десятый работодатель не готов брать сотрудника с онкологическим заболеванием. По факту эта цифра еще выше. Кроме того, наличие у сотрудника инвалидной группы, которая может приобретаться после курса лечения, требует от работодателя создания особых условий труда, которые часто сложно создать. Работодатели боятся даже тех соискателей, которые находятся в стойкой ремиссии.
Нежелание иметь сотрудника с онкологическим заболеванием в штате связано с низкой медицинской грамотностью общества. К сожалению, не все люди понимают, что некоторые злокачественные опухоли могут находиться в ремиссии десятилетиями и требовать лишь тщательного контроля за собой.
Об этих проблемах важно и нужно говорить как можно чаще, ведь от онкологии никто не застрахован!
После рака можно работать?
После победы над онкологическим заболеванием многим пациентам приходится буквально учиться заново жить. Возвращение на прежнее место работы или новая работа – часть важного плана по интеграции в общество. Часто люди после перенесенных онкологических заболеваний при выходе на работу испытывают стресс по следующим причинам:
- Новое окружение, которое, возможно знает о диагнозе;
- Резкая смена деятельности после лечения, когда организм еще не привык к таким нагрузкам.
Все эти проблемы можно преодолевать постепенно и последовательно. Со временем вы привыкнете работать в новом режиме. Если справиться самостоятельно не получается, можно обратиться за психологической помощью.
При выходе на работу важно соблюдать следующие правила:
- Соблюдать режим труда и отдыха;
- Отдыхать тогда, когда это необходимо;
- Полноценно и сбалансированно питаться;
- Периодически посещать врача-онколога, а также врачей других специальностей;
- Проходить все необходимые обследования, на которые направит врач-онколог.
Не забывайте, что работа – это лишь часть вашей повседневной деятельности, которая будет неэффективной при отсутствии здоровья!
